薪酬
- 内部公平性,外部竞争力
- 薪酬定位依据:公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值,公司实行月薪制。
年工资收入 = 月薪 x 12 + 季度奖金(目标达成) + 年度效益奖
- = x 12 + +

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